用業務行銷觀念打造雇主品牌

 

在為期一年的超級數字力B2B業務共好營中，我們最常聽到MJ老師提到品牌及業務行銷最重要的，是如何 #拉近客戶的心理距離 ，讓客戶信賴我們，願意把案子交給我們來服務。

 

而求職者找工作也一樣，不外乎是想找一家適合自己、符合自己目標的公司，但每個求職者的需求可能都不同，有人喜歡高成就、業績導向的公司；有人喜歡穩定、工作生活可以平衡；當然也有人追求的是工作意義與成就感，但站在求職者的角度，企業用來 #拉近人才心理距離 的方法並不多，舉例來說：

1、職缺公告的資訊，往往是企業想揭露，但不一定是人才想瞭解的。

2、公司的文化、價值觀，無法在應徵過程中清楚瞭解。

3、加入團隊以前，對團隊成員一無所知，只能懷著忐忑的心情報到。

 

或許您會說，以前這樣也找得到人啊！！

每一次轉職，對求職者來說都存在風險，在未來M型化人才需求與供給的就業市場，人才會傾向更審慎評估，企業要怎麼樣搶得到人，除了錢以外，更要考量 #員工想要什麼？ #員工想知道什麼？

而且當用來拉近外部人才心理距離的資訊夠充足時，吸引來的，也會是與我們組織文化、價值觀較相近的人選。

 

或許該是思考 #如何拉近外部人才心理距離 的時候了！您用過什麼方式拉近與求職者的心理距離呢？

 

#5B人才策略 #關鍵人才 #企業文化 #組織能力

#希望種子國際 #相信人才潛能，創造無限可能

#讓我們一起種下希望種子，帶領企業成長