8/26 企業之本論壇精彩圓滿
2022.08.23
用業務行銷觀念打造雇主品牌
在為期一年的超級數字力B2B業務共好營中,我們最常聽到MJ老師提到品牌及業務行銷最重要的,是如何 #拉近客戶的心理距離 ,讓客戶信賴我們,願意把案子交給我們來服務。
而求職者找工作也一樣,不外乎是想找一家適合自己、符合自己目標的公司,但每個求職者的需求可能都不同,有人喜歡高成就、業績導向的公司;有人喜歡穩定、工作生活可以平衡;當然也有人追求的是工作意義與成就感,但站在求職者的角度,企業用來 #拉近人才心理距離 的方法並不多,舉例來說:
1、職缺公告的資訊,往往是企業想揭露,但不一定是人才想瞭解的。
2、公司的文化、價值觀,無法在應徵過程中清楚瞭解。
3、加入團隊以前,對團隊成員一無所知,只能懷著忐忑的心情報到。
或許您會說,以前這樣也找得到人啊!!
每一次轉職,對求職者來說都存在風險,在未來M型化人才需求與供給的就業市場,人才會傾向更審慎評估,企業要怎麼樣搶得到人,除了錢以外,更要考量 #員工想要什麼? #員工想知道什麼?
而且當用來拉近外部人才心理距離的資訊夠充足時,吸引來的,也會是與我們組織文化、價值觀較相近的人選。
或許該是思考 #如何拉近外部人才心理距離 的時候了!您用過什麼方式拉近與求職者的心理距離呢?