組織風險是一個不斷變化的格局
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在資源有限的情況下，運用有效的技巧方法來協助期中績效面談進行
企業的人才留任力，跟訓練與發展有關？
大招募時代，企業最需要的 #雇主品牌分析工具
藉由期中績效面談，可將過去未表現或就已知問題的地方進行修正 有效的將整體的績效表現做滾動式調整
2022.07.20
2023.01.09
2022.08.23
