希望小編在這場學習活動中，剛剛聆聽了中正大學李藹慈教授的精采演講，真的收穫滿滿！關於AI時代的工作和組織，我聽到了一些超棒的觀點，讓我忍不住想和大家分享：
 

1. 人才新標準：#潛力至上！

過去，我們總是以「資歷」評斷人才，但在AI時代，「潛力」才是關鍵！AI擅長蒐集資訊、學習知識，而我們人類更應該發揮學習力、展現良好的人品和積極的工作態度，才能在職場上立於不敗之地。
 

2. AI好幫手，深度思考不能少！

AI可以快速找到答案，但更重要的是，我們要學會「#問對問題」！ 唯有具備 #獨立思考 的能力，才能深入分析問題，從AI提供的資訊中挖掘出更深層的洞見。
 

3. 人際連結，AI時代的珍貴寶藏！

別讓AI取代了人與人之間的溫暖！在AI成為工作好幫手的同時，我們更要創造更多人際互動的機會，建立緊密的團隊連結，讓每個人都能感受到歸屬感。
 

4. #跨文化領導力，引領團隊創新！

未來的領導者，需要具備跨文化領導力，擁抱多元的價值觀，巧妙地將不同的觀點融合在一起，打造一個兼容並蓄的創新團隊。
 

5. 組織文化，循環進化不停歇！

教授提到，組織文化就像一個循環3，從「孵化期」的自由創意發想，到「家族式」的領導凝聚，再到「導彈型」的目標導向，最後是「艾菲爾鐵塔型」的結構化管理，組織需要在這四種文化類型中不斷循環，才能保持創新活力！而領導者，則需要扮演協調者的角色，讓團隊在變動中持續前進。
 

終身學習、同理心、好奇心、自我意識和專業深度，這些都是AI無法取代的人類獨特能力！ 讓我們一起努力，成為AI時代的佼佼者！
 

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