傳統型（classical）：注重細節、善於計畫的人才

必須分析既有的成功邏輯，仔細計畫並執行。能夠專注於眼前任務，制定策略目標、執行計畫。

願景型（visionary）：能自我批判、自信投資的人才

必須自我批判和懷疑，找出組織該走的方向，同時要具備足夠的自信，才能大膽投資，將方向變成現實。

適應型（adaptive）：擅長多工、積極嘗試的人才

因為市場需要不斷測試和調整，適合直覺靈敏、積極嘗試的人才。

可塑型（shaping）：懂得互惠合作、思考謹慎的人才

必須能夠安然面對不確定的情境，懂得協商，且有互惠合作的能力。

重生型（renewal）：性格強韌、能快速執行的人才

必須不怕失敗又能快速執行的人。