潛在問題/機會分析(Potential Problem/Opportunity Analysis)

是希望種子國際熱門課程中的核心觀念

也正是創辦人MJ老師在FB分享的這段文章中重要的概念與管理技術

這是經典的管理智慧，漢書中就提到一則故事：曲突徙薪無恩澤 焦頭爛額為上客

如果我們一直把獎勵救火的工作，當作正常狀況

那團隊的內卷就會更加嚴重
有眼光、有能力的優秀人才

願意留下的機會就更小了

故事說起~~~

很久很久以前

有一個村莊的小河上

不斷的出現小娃掉入河水的求救聲

於是村裡年青人立馬到河裡救出一個又一個小朋友

大夥一陣忙碌，救出不少小朋友，忙了好一會兒

還是出現了一位又一位的小娃在河中的求救聲

就在大家努力求援時

其中一位年輕人突然說：你們先去救河中的小朋友，#我到上游看看，到底發生了什麼事！

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在真實的世界，下游的救援行動，會得到一個又一個掌聲（Follow up SOP）
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